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提拔幹部靜安新招 公務員導師帶教制

  □晨報記者 張昱欣   年輕公務員學歷高、知識新、思維活躍,但缺乏做好群眾工作的經驗和方法。在推進年輕公務員培養方面,靜安區想出了一個新招——從昨天起,靜安區35歲周歲以下,科級及以下公務員要由經驗豐富的導師帶教,在思想、學習和工作方面全面提升,帶教考核評價將作為今後幹部選拔任用、評優評先的重要依據。   年輕公務員缺乏經驗   靜安區相關部門調研發現,近幾年新進機關的年輕公務員儘管學歷高、知識新、思維活,但由於來源和經歷相對比較單一,從而缺乏基層工作的經驗和做群眾工作的方法。那些工作在基層一線,政治素質高、做群眾工作能力強的老同志,是年輕公務員成長最好的老師,也是年輕公務員培養最好的資源。   考核將作為提拔依據   這樣的帶教模式不是“扮家家,走過場”。靜安區此次同步制定了嚴格的考核辦法。考核以徒弟為主,主要評價徒弟的思想狀態、工作能力、綜合素質提升情況,以及學習任務是否完成。   考核分為平時考核和定期考核。平時考核由導師根據工作情況和日常表現,按周、月、季或完成任務的工作周期對徒弟進行評鑒,評鑒可採取分數、等次、評語等形式確定考核結果。定期考核為協議期滿考核,由部門相關領導機構對帶教工作進行全面、客觀綜合評定。考核採用個人總結、導師評鑒(或師徒互評)、民主評議、領導機構評定等方式進行。   考核結果將採取適當形式在一定範圍內公示並報區公務員主管部門備案。導師或部門主管導師帶徒工作的領導應採取談話或書面形式向徒弟及時反饋考核結果、提出工作要求。   考核結果分為優秀、良好、合格、不合格,作為幹部選拔任用、教育培養、評優評先的重要依據。對在導師帶徒定期考核中不合格的徒弟,原則上年度考核不得評定為優秀等次。   對於導師來說,“搗糨糊”同樣過不了關。根據規定,對所帶徒弟連續2年年度考核不合格的導師,原則上將被取消帶教資格。   區公務員主管部門則將定期開展導師帶徒工作交流、跟蹤管理和考核評價。對帶教成績突出的部門和導師予以一定形式的獎勵,對經實踐檢驗比較成熟的做法和經驗加以推廣。   (原標題:提拔幹部靜安新招 公務員導師帶教制)  
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